HR ต้องเช็คประวัติอาชญากรรมก่อนจ้าง! 5 สัญญาณเตือนว่าคนนี้ไม่ตรงปก
HR ต้องเช็คประวัติอาชญากรรมก่อนจ้าง! 5 สัญญาณเตือนว่าคนนี้ไม่ตรงปก
พนักงานคือสิ่งสำคัญของการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและน่าเชื่อถือ แต่บางครั้ง "สิ่งที่เห็น" ก็ไม่ใช่ "สิ่งที่เป็น" เสมอไป HR ต้องมีสัญชาตญาณที่เฉียบคมและเครื่องมือที่แม่นยำในการเช็คประวัติอาชญากรรมพนักงาน และนี่คือ 5 สัญญาณเตือนที่คุณต้องระวังเป็นพิเศษ
5 สัญญาณเตือนที่ HR ต้องระวังเกี่ยวกับการเช็คประวัติอาชญากรรมพนักงาน
ประวัติการทำงานขาดช่วงบ่อยและนานผิดปกติ
ช่วงว่างงานที่ไม่มีเหตุผลชัดเจน อาจไม่ใช่แค่เรื่องของความไม่มั่นคงในอาชีพ แต่อาจมีสาเหตุมาจากการกระทำความผิดทางกฎหมายที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อเนื่องได้ การเช็คประวัติอาชญากรรมจะช่วยเปิดเผยข้อเท็จจริงในส่วนนี้ หากผู้สมัครมีประวัติที่ไม่โปร่งใส
ให้ข้อมูลคลุมเครือหรือหลีกเลี่ยงการตอบคำถาม
เมื่อ HR ถามถึงประวัติการทำงาน เหตุผลในการลาออก หรือรายละเอียดส่วนตัวบางอย่าง แล้วผู้สมัครให้ข้อมูลที่กำกวม ไม่ชัดเจน หรือพยายามบ่ายเบี่ยง อาจบ่งชี้ถึงความไม่โปร่งใส
วุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่สมัคร
การที่ผู้สมัครอ้างวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์ที่ไม่เป็นไปตามความจริง หรือดูเกินจริงจากความเป็นไปได้ อาจเป็นสัญญาณเตือนว่ามีการบิดเบือนข้อมูล
ท่าทีหรือพฤติกรรมที่แสดงถึงความไม่น่าไว้วางใจ
ภาษากายที่ประหม่า การหลบสายตา หรือท่าทีที่บ่งบอกถึงความไม่มั่นใจ อาจเป็นผลมาจากความกังวลในการถูกตรวจสอบประวัติ การเช็คประวัติอาชญากรรมจะช่วยยืนยันว่าความไม่สบายใจนั้นมีที่มาจากประวัติที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่ และช่วยให้ HR ไม่ต้องคาดเดาจากท่าทีเพียงอย่างเดียว
ไม่สามารถให้บุคคลอ้างอิงที่ตรวจสอบได้
การที่ผู้สมัครไม่สามารถให้ข้อมูลบุคคลอ้างอิงที่ตรวจสอบได้ หรือบุคคลอ้างอิงไม่สามารถยืนยันข้อมูลได้ อาจเป็นสัญญาณเตือนที่ชัดเจนว่าผู้สมัครกำลังปกปิดบางสิ่งบางอย่าง ซึ่งอาจรวมถึงเช็คประวัติอาชญากรรมที่ส่งผลต่อความน่าเชื่อถือในการทำงาน
สัญญาณเหล่านี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งที่ HR ต้องระวัง แต่การจะยืนยันได้ว่าผู้สมัครมีประวัติที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่นั้น Appman Background Checker สามารถช่วยคุณได้!
Appman Background Checker สามารถช่วยคุณได้อย่างไร?
บริการ Appman Background Checker คือบริการตรวจสอบประวัติพนักงานออนไลน์ที่ช่วยให้องค์กรสามารถตรวจสอบโปรไฟล์ผู้สมัครได้อย่างละเอียด ไม่ว่าจะเป็นเช็คประวัติอาชญากรรม เช็คประวัติการทำงาน เช็คประวัติการศึกษา หรือข้อมูลอื่นๆ ที่จำเป็นต่อการตัดสินใจจ้างงาน เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับองค์กร บริการนี้ช่วยลดความจำเป็นในการจัดการเอกสารทางกายภาพและการเดินทาง ทำให้ได้ผลลัพธ์ที่รวดเร็วขึ้นโดยตรงจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
Appman Background Checker มีขั้นตอนอย่างไรในการทำงานเพื่อให้ได้เอกสารอย่างปลอดภัยและรวดเร็ว
ระบบ E-KYC เพื่อยืนยันตัวตน การตรวจสอบประวัติเริ่มต้นด้วยระบบ E-KYC (Electronic Know Your Customer) ออนไลน์เพื่อยืนยันตัวตนของผู้สมัครและดำเนินการเซ็นเอกสารออนไลน์ ซึ่งแตกต่างจากวิธีการแบบเดิมที่ต้องใช้เอกสารและไปติดต่อที่สถานีตำรวจ
การตรวจสอบข้อมูลที่หลากหลาย ผู้ให้บริการจะทำการตรวจสอบข้อมูลจากแหล่งที่เชื่อถือได้ ซึ่งอาจรวมถึงการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม, การล้มละลาย, ข่าวฉาวออนไลน์, รายชื่อแซงซันลิสต์, การฉ้อโกง, ประวัติการศึกษา, ประวัติการทำงาน และข้อมูลรายได้
จัดส่งผลลัพธ์ที่รวดเร็ว เมื่อรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลเสร็จสิ้น ผลลัพธ์จะถูกจัดส่งอย่างรวดเร็วผ่านแพลตฟอร์ม ทำให้สามารถดาวน์โหลดไฟล์ PDF ได้ทันที ข้อมูลทั้งหมดจะถูกรักษาเป็นความลับ
การเช็คประวัติอาชญากรรม ก่อนจ้างงาน ไม่ใช่แค่การป้องกันความเสี่ยง แต่ยังเป็นการลงทุนเพื่อความมั่นคงและภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรในระยะยาว
สรุป
การคัดกรองพนักงานสำคัญต่อการสร้างทีมที่น่าเชื่อถือ HR ต้องระวัง 5 สัญญาณเตือน ประวัติทำงานขาดช่วง, ให้ข้อมูลคลุมเครือ, วุฒิไม่ตรง, ท่าทีไม่น่าไว้วางใจ, และไม่มีบุคคลอ้างอิง เพราะสิ่งเหล่านี้อาจซ่อนการเช็คประวัติอาชญากรรมได้
Appman Background Checker คือเครื่องมือดิจิทัลที่ช่วยตรวจสอบข้อมูลสำคัญ เช่น เช็คประวัติอาชญากรรม ได้อย่างรวดเร็วและปลอดภัย ผ่านระบบ E-KYC และการตรวจสอบข้อมูลหลากหลายแหล่ง ทำให้ HR มั่นใจในการตัดสินใจจ้างงานการ เช็คประวัติอาชญากรรม จึงเป็นการลงทุนเพื่อป้องกันความเสี่ยงและสร้างความมั่นคงให้องค์กรสนใจ Appman Background Checker? เข้าชมเว็บไซต์ของเราได้เลย!
